어린이집에서 꼭 알아야할 노동법을 살펴보아요1

 

 

직장어린이집 설치의무가 강화되어

설치의무 실태조사에 불응하는 사업주에게는 최대

1억원에 해당하는

과태료가 부과된다고 한다.

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상시근로 5인인상인 어린이집의 보육교직원들은 대부분 노동법 규정을 적용받지만

4인이하 어린이집에서 일하는 보육교직원들은 일부만 적용받는다.​​

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참고: 2021어린이집 노무사례집(경기도육아종합지원센터)

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​근로자가 알아야 하는

1. 근로계약서

2. 근로시간

3. 휴게시간

4. 휴일

5. 퇴직금

6. 모성보호

7. 취업규칙 및 징계

8. 해고예고수당

노동법에 대해

알아보도록 하겠다. 

 

1. 근로계약서

근로계약서에는 반드시 포함되어야 하는

부분이 있으므로

꼼꼼히 작성하고

2부 작성후에 반드시 1부는 보관

1부는 배부해야 한다.

참고: 2021어린이집 노무사례집(경기도육아종합지원센터)

 

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2. 근로시간

근로시간에 대한 규정은 아래와같다.

참고: 2021어린이집 노무사례집(경기도육아종합지원센터)

3. 휴게시간

휴게시간에 대한 규정은 아래와 같다.

참고: 2021어린이집 노무사례집(경기도육아종합지원센터)

 

​4. 휴일

휴일에 대한 규정은 아래와 같다.

참고: 2021어린이집 노무사례집(경기도육아종합지원센터)

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5. 퇴직금

퇴직금에 관한 규정은 아래와 같다.

참고: 2021어린이집 노무사례집(경기도육아종합지원센터)

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6. 모성보호

모성보호에 관한 규정은 아래와 같다.

참고: 2021어린이집 노무사례집(경기도육아종합지원센터)

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7. 취업규칙 및 징계

취업규칙 및 징계에 관한 규정은 아래와 같다.

 

참고: 2021어린이집 노무사례집(경기도육아종합지원센터)

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8. 해고예고수당

해고예고수당에 대한 부분을 알아보면

근로자의 해고와 관련하여

30일전 해고예고의무가 있으며,

해고예고를 하지 않을 경우에는

30일분 이상의 통상임듬을 지급하여야 한다.

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단, 근로자의 근로기간이 3개월 미만인 경우에는

해고예고를 하지 않아도 된다.

 

 

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추가로 더 많은 정보를 찾아보기 위해서는 아래 사이트를 참고하기를 바란다.